出差期间被烫伤是否算工伤，关键在于烫伤是否因工作原因造成。若确系工作原因导致，则大概率可认定为工伤；反之，若是私人原因，则通常不被认定为工伤。 以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差作为“因工外出”的常见情形，若在出差期间因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而烫伤，无论烫伤发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
特殊情况的工伤认定：
- 若出差期间突发疾病（如因工作紧张导致的突发疾病）并在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工外出期间下落不明，这些情况在特定条件下也可能视同工伤。但烫伤本身通常不直接属于此类特殊情况，除非烫伤导致了上述严重后果。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的烫伤：
- 若出差期间烫伤是因个人原因从事与工作无关的活动所致，如自行游玩、探亲访友等过程中烫伤，或者因个人疏忽（如使用热水不当）导致的烫伤，则通常不被认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是在出差期间受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定申请流程
申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实，以确定烫伤是否因工作原因造成。
作出认定决定：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
送达：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若在出差期间被烫伤且认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也可自行申请。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，应保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明等），以便在需要时进行举证。这些证据对于证明烫伤是否因工作原因造成至关重要。
咨询专业意见：
- 若对工伤认定流程或条件有疑问，可直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，出差期间被烫伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。