劳动者离职前可以依法享受休假权利。以下是关于劳动法离职休假规定的详细解释：

1. 休假权利的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利不受劳动合同解除或终止的影响，因此，即使劳动者提出了离职申请，也依然可以依法享受休假。
   • 劳动者在离职前，如果符合休假条件（如连续工作一年以上），仍有权申请并享受带薪年休假。

2. 离职前休假的具体规定：

   • 劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假，包括法定节假日、休息日以及带薪年休假等。
   • 如果劳动者在年度内离职，其应享受的年假天数需根据已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 未休年假的处理：

   • 如果用人单位未安排劳动者在离职前休完年假，应按照折算方法核算未休年假天数，并支付相应工资报酬。未安排年假的，应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。

4. 特殊情形下的年假处理：

   • 如果劳动者在新进用人单位前未休完年假，新单位应根据剩余日历天数折算并安排，但需考虑原单位已支付未休年假工资的情况。
   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法核算并支付未休年假的工资报酬。

综上所述，劳动者在离职前可以依法享受休假权利，包括带薪年休假等。如果用人单位未依法安排休假或支付未休年假的工资报酬，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。