上班路上路面结冰摔伤，一般不算工伤，但具体需结合摔伤原因及责任归属来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况：自身原因导致的摔伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果上班路上因路面结冰自己未注意而摔伤，且没有涉及交通事故或其他外部责任方，那么这种摔伤通常不能认定为工伤。因为这不满足“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，而是由于个人疏忽或不小心导致的。

二、特殊情况：非本人主要责任的交通事故导致的摔伤

如果职工在上班途中因路面结冰而遭遇交通事故，且事故责任不在职工本人（如被车撞，且交警判定对方全责或主责），那么这种情况下的摔伤是可以认定为工伤的。此时，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

三、其他特殊情况及建议

1. 道路安全隐患导致的摔伤：

   • 如果摔伤是因为道路存在安全隐患（如路面有大坑、施工未设置明显警示标志等）导致，且经有关部门认定责任后，虽然这种情况不直接属于《工伤保险条例》中规定的工伤情形，但职工有可能通过法律途径（如提起民事诉讼）向道路管理方或施工方主张赔偿。

2. 证据收集与工伤认定流程：

   • 如果职工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件（如因非本人主要责任的交通事故导致），应及时收集相关证据，如交通事故认定书、现场照片、医疗证明等。
   • 职工需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，职工个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的职工才能享受相应的工伤保险待遇。

四、法律建议

• 增强安全意识：在上下班途中，尤其是天气恶劣时，职工应增强安全意识，注意路面情况，避免发生意外。
• 及时咨询与申请：如果发生摔伤等意外情况，且认为可能符合工伤认定条件，应及时咨询并收集相关证据，以便在规定时间内申请工伤认定。
• 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，职工可以了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，上班路上路面结冰摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。