离职前，用人单位通常应当一次性结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。不过，具体情形还需结合地方规定及双方约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与实践操作
法律基础：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务。
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定，通常应离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，根据法律规定和公平原则，也应离职当天结清工资。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，且没有特殊约定的，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定需要离职当天结清。但用人单位应确保在合理时间内支付，避免无故拖延。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，且这些核算需要一定时间，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但这一时间不应过长，且不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
地方规定与特殊要求
- 部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
维权途径与建议
- 与用人单位协商：若用人单位未按规定结清工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 及时咨询与行动：在遇到离职工资未结清的问题时，劳动者应及时咨询专业律师（即我，胡语桐律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）或相关法律机构，了解自己的权利和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。
综合分析与建议
- 了解法律规定：劳动者在离职前应了解相关法律法规和地方规定，明确自己的权利和义务。
- 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时使用。
综上所述，离职前工资是否应一次性结清取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。