离退和离职在劳动关系中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在定义、性质、适用情形以及待遇处理等方面。以下是对这两个概念的详细解析：
一、定义与性质
离退：
- 定义：离退通常指的是退休或离休，是劳动者因达到法定退休年龄或符合特定条件（如完全丧失劳动能力、建国前参加革命工作等）而退出工作岗位的一种制度。
- 性质：离退是劳动者职业生涯的终点，标志着其劳动关系的自然终止，并享受相应的退休或离休待遇。
离职：
- 定义：离职是一个更为宽泛的概念，它涵盖了劳动者离开工作岗位的所有情形，包括主动辞职、合同期满、退休、被辞退、开除及调离等导致的劳动关系终止。
- 性质：离职可以是劳动者主动选择的结果，也可以是用人单位主动或双方协商一致的结果，它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束。
二、适用情形
离退：
- 退休：适用于达到法定退休年龄或因其他符合退休条件（如完全丧失劳动能力）的各类企业、事业单位、机关团体的工作人员。
- 离休：特定适用于建国前参加革命工作的老干部，如1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队、在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇或在敌占区从事地下革命工作的人员。
离职：
- 主动离职：如劳动者因个人发展、家庭原因等主动提出辞职。
- 被动离职：如劳动者因不能胜任工作、严重违反规章制度、失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退；或劳动合同期满未续签；或用人单位因客观情况变化导致合同无法履行且协商未果等。
三、待遇处理
离退：
- 退休：退休人员可按月领取养老金，享受医疗待遇及其他可能的福利待遇（如住房补贴）。养老金的数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资和个人账户金额等因素确定。
- 离休：离休人员享受较高的政治待遇和生活待遇，如阅读重要文件、参加重要会议和政治活动，离休费按本人离休前原工资标准全额发放，并根据参加革命工作时间享有相应的生活补贴。医疗费用通常实报实销。
离职：
- 主动离职：一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。
- 被动离职：若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违规），无需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。
四、法律程序与影响
离退：
- 法律程序：离退通常需要劳动者提出申请，并提供相关证明材料（如医疗证明、工作年限证明等），经相关部门审核批准后办理离退手续。
- 影响：离退对劳动者而言是职业生涯的结束，标志着其进入退休生活阶段；对用人单位而言，则意味着需要安排人员接替离退者的工作岗位。
离职：
- 法律程序：离职程序因离职原因而异。如主动离职，劳动者需提前通知用人单位并办理相关手续；如被动离职，用人单位需遵循法定条件和程序解除劳动合同。
- 影响：离职对劳动者而言可能意味着职业发展的变化或中断；对用人单位而言，则可能涉及人员调整、工作交接以及可能的法律纠纷（如经济补偿争议等）。
总结与建议：
离退和离职在劳动关系中具有不同的含义和后果。离退是劳动者职业生涯的终点，享受相应的退休或离休待遇；而离职则是劳动者离开工作岗位的一种情形，可能涉及经济补偿等法律问题。因此，在面临离退或离职时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，根据实际情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。