休病假15天通常不会影响上个月工资的正常发放，但具体是否影响需结合医疗期、病假工资发放标准及公司政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期规定与病假时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，从三个月到二十四个月不等。15天的病假时长，在大多数情况下，远未达到医疗期的上限，因此，从医疗期的角度来看，这15天的病假不太可能对上个月工资的发放产生直接影响。
二、病假工资发放标准
基本保障原则：在法定医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。如果上个月的工资已经按照正常标准发放，且这15天的病假并未导致上个月工资的扣减（如病假工资与正常工资分开计算或病假未跨越上个月），则上个月工资不受影响。
地区差异与具体规定：部分地区可能有更为具体的病假工资发放规定，如根据连续工龄的不同，病假工资的计发比例也有所不同。但这些规定通常针对的是病假期间的工资发放，而非上个月已发放的工资。除非公司政策或劳动合同中有特别约定，否则上个月工资一般不受影响。
三、公司政策与劳动合同
公司内部规定：虽然国家有统一的医疗期和病假工资发放标准，但公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同中可能进一步细化了病假工资的发放规则。如果公司政策或劳动合同中明确规定了病假对上个月工资的影响（如病假超过一定天数将扣减上个月部分工资），则需按照公司政策或劳动合同执行。但这种情况相对较少，且需符合法律法规的规定。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中未对病假影响上个月工资作出特别约定，则上个月工资应按照正常标准发放。
四、建议与操作指南
查阅公司政策与劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司内部关于病假工资的具体规定。这有助于你明确自己的权益和义务。
咨询人力资源部门：如果你对公司政策或劳动合同中的规定存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供更详细的解释和指导。
保留相关证据：在休病假期间，建议你保留好相关的医疗证明和病假申请等证据。这些证据在维护自己的合法权益时可能起到关键作用。
总结来说，休病假15天通常不会影响上个月工资的正常发放。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你查阅公司政策、劳动合同，并咨询人力资源部门以获取更准确的信息。如果你在病假工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。