针对您提出的“公司入用失信人员怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司失信行为的认定、惩戒以及信用修复等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司失信行为的认定

公司失信行为，特别是拖欠农民工工资等劳动报酬的行为，是受到严格监管的。根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等相关规定，如果公司存在以下情形之一，且经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资后逾期未支付的，该公司及其法定代表人或主要负责人等将被列入失信联合惩戒名单：

1. 克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
2. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

其中，拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”标准，根据最高人民法院相关司法解释，包括拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。

二、公司失信后的惩戒措施

一旦公司被列入失信联合惩戒名单，将面临多方面的惩戒措施，这些措施旨在维护农民工的工资权益，提升劳动保障监察效能。惩戒措施包括但不限于：

1. 公开失信信息：通过政府门户网站和其他指定网站公开失信联合惩戒名单，增加公司的失信成本。
2. 限制政府支持：在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制。
3. 融资贷款受限：金融机构在提供融资贷款时，会对失信公司进行更加严格的审查，甚至拒绝贷款。
4. 市场准入限制：在市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制，影响公司的正常经营和发展。
5. 交通出行限制：对失信公司的法定代表人或主要负责人等，在交通出行方面也可能受到限制，如限制乘坐高铁、飞机等。

三、公司失信后的信用修复

为了鼓励违法失信者主动纠错、重塑信用，相关法规也规定了信用修复制度。如果公司同时符合以下条件，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：

1. 已经改正拖欠农民工工资等违法行为的；
2. 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
3. 作出不再拖欠农民工工资等书面信用承诺的。

然而，如果公司在列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资等违法行为，或因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或已经被追究刑事责任的，将不得提前移出失信联合惩戒名单。

四、针对您问题的具体建议

1. 自查自纠：如果公司发现自己存在失信行为，应立即进行自查自纠，尽快改正违法行为，并主动与人力资源社会保障行政部门沟通，说明情况。
2. 积极履行义务：公司应积极履行支付工资等劳动报酬的义务，避免引发群体性事件或极端事件，减少不良社会影响。
3. 申请信用修复：如果公司已经改正违法行为，并符合信用修复的条件，应及时向相关部门申请提前移出失信联合惩戒名单，以恢复公司的正常经营和发展。

综上所述，公司入用失信人员（特别是拖欠工资等劳动报酬）将面临严重的惩戒措施。因此，公司应严格遵守相关法律法规，积极履行支付工资等义务，维护良好的信用记录。如果确实存在失信行为，应尽快改正并申请信用修复，以减少对公司的不利影响。