关于医院护士采用劳务派遣形式是否可以取消的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件通常包括劳务派遣岗位的临时性、辅助性或替代性，以及劳务派遣单位与用工单位之间的合法协议等。
   • 如果医院与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议合法有效，且护士的岗位符合劳务派遣的适用条件，那么这种用工形式在法律上是站得住脚的。

2. 取消劳务派遣的考虑因素：

   • 合同约定：首先，需要查看医院与劳务派遣单位之间的协议，以及劳务派遣单位与护士之间的劳动合同，看是否有关于取消劳务派遣的条款或约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 法律规定：即使合同中没有明确规定，也不能随意取消劳务派遣。医院需要确保取消劳务派遣的行为不违反相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
   • 护士权益：取消劳务派遣可能涉及护士的权益问题，如工作稳定性、福利待遇等。医院在做出决定前，应充分考虑这些因素，并确保护士的合法权益不受侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院未经合法程序或违反合同约定取消劳务派遣，可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，护士可能因此遭受经济损失或精神损害，医院可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果医院的行为被认定为违法用工，还可能受到劳动行政部门的处罚。

4. 建议与操作：

   • 协商沟通：如果医院确实希望取消劳务派遣，建议首先与劳务派遣单位和护士进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 合法程序：在协商无果的情况下，医院应确保按照法定程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律咨询：在做出任何决定前，医院应咨询专业律师的意见，以确保其行为的合法性和合规性。

总结来说，医院护士采用劳务派遣形式是否可以取消，取决于多种因素，包括合同约定、法律规定以及护士的权益等。如果医院希望取消劳务派遣，应谨慎行事，并确保按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。