关于您提出的“工伤辞职申请工伤待遇后，重新入职原单位是否可以”的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细分析：
一、法律基础与原则
首先，从法律层面来看，并没有绝对禁止工伤辞职后重新入职原单位的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在您离职并与原单位解除劳动合同后，双方仍然可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
同时，工伤保险关系的终止并不妨碍您与原单位重新建立劳动关系。工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，这仅表示本次工伤保险关系的终止，并不影响您未来与原单位重新建立劳动关系的可能性。
二、实际考量因素
原单位的态度：
- 原单位是否愿意接纳您重新入职是关键因素。单位会综合考虑您的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素来做出决定。
您的自身条件：
- 您在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，也是非常重要的。如果您在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，这将大大增加您重新入职原单位的可能性。
双方的协商与意愿：
- 您想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，并达成一致意见。如果工伤导致您的身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。
三、特殊情况说明
- 如果您被确认丧失或部分丧失劳动能力，原单位通常不能随意将您辞退，但也存在例外情况，如您严重违反公司规章制度或失职等。
- 对于未丧失劳动能力的工伤职工，原单位可以依法进行辞退。然而，如果原单位违法辞退您，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。
四、建议
- 在离职期间，建议您积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。
- 与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出重新入职的申请。
- 熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤辞职后重新入职原单位并没有法律上的绝对限制，但具体能否实现还需要考虑原单位的态度、您的自身条件以及双方的协商与意愿。希望这些分析能对您有所帮助。