干了11个月离职后不给年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律未强制规定年终奖
我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，通常由用人单位根据自身经营状况和员工表现决定。这意味着，如果公司没有相关规定，员工离职后要求发放年终奖可能缺乏直接的法律依据。
二、合同或规章制度有明确约定的情况
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准等，那么用人单位应当按照约定执行。例如，若合同约定“全年全勤的员工可获得年终奖”，则即使员工在干了11个月后离职，只要其符合全勤条件，用人单位就应当支付年终奖。
- 若用人单位不发放，则可能构成违约，员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的权益。
公司规章制度有约定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对员工也具有约束力。
- 在这种情况下，用人单位同样应当按照规章制度执行年终奖的发放。若未发放，员工同样可以寻求法律救济。
三、合同或规章制度无明确约定的情况
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于年终奖的明确约定，那么用人单位是否发放年终奖以及发放多少就完全取决于其自身的经营决策和财务状况。
- 在这种情况下，员工离职后要求发放年终奖可能缺乏法律依据，因为年终奖并非法律强制要求的福利。
四、实际建议与行动指南
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定。
与用人单位协商：
- 如果发现有相关约定但用人单位未执行，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付年终奖。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类争议时，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等因素来做出裁决。
总结来说，干了11个月离职后不给年终奖是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且符合发放条件，用人单位应当支付；如果没有约定，则员工可能难以通过法律途径要求发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。