针对您提出的“维信电子厂旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到企业如何依据劳动法规和内部规章制度来处理员工旷工的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。对于旷工的处理，企业应当依据其合法有效的规章制度来进行，这些规章制度应当明确旷工的定义、旷工天数对应的处罚标准以及旷工解除劳动合同的条件等内容。
一、旷工的初步处理
当日工资处理：在旷工当日，公司可以按照规章制度不发放该员工的当日工资，但不应额外克扣其他合法劳动报酬。
沟通与记录：企业应坚持“先沟通、后处理”的原则，尝试与旷工员工取得联系，了解其旷工原因，并留存好所有沟通记录。这有助于企业更全面地了解情况，为后续处理提供依据。
二、旷工达到严重程度的处理
如果员工旷工达到公司规章制度中“严重违反用人单位规章制度”的标准（如累计旷工3日及以上），企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此之前，企业必须确保：
规章制度合法明确：企业的规章制度必须合法有效，且对旷工的定义、处罚标准、解除劳动合同的条件等内容作出具体、明确的规定。
规章制度已公示：该规章制度必须已通过民主程序制定，并向全体员工公示（如员工签字确认、公司内网公示等），否则无法作为处理依据。
三、特殊情况的处理
如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致无法按时到岗，且已主动向公司提出请假申请，企业应按照公司合法有效的规章制度，按事假流程办理审批，或协商用员工当年度未休年假抵扣该段假期。
四、案例参考与风险提示
以您提供的案例为例，员工因错过微信群复工通知而被公司以旷工为由开除，最终法院认定公司属于违法解除劳动合同。这提醒企业，在处理旷工问题时，必须确保员工已接收到相关通知，且公司的处理决定有充分的依据和合理的理由。否则，企业可能面临支付违法解除劳动关系赔偿金等法律风险。
五、建议
完善规章制度：企业应不断完善其规章制度，确保对旷工等违纪行为的处理有明确、合法的依据。
加强沟通与记录：在处理旷工问题时，企业应加强与员工的沟通，并留存好所有沟通记录和处理凭证。
依法处理：企业在处理旷工问题时，必须依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，维信电子厂在处理员工旷工问题时，应依据其合法有效的规章制度，结合员工的实际情况和旷工的严重程度，依法、合理地进行处理。同时，企业也应加强与员工的沟通，确保处理决定的公正性和合理性。