您好，关于“研究生每日出勤12小时是否违法”的问题，这主要涉及到工时制度以及劳动法的相关规定，不过研究生阶段的学习与工作性质有其特殊性，我们可以结合一般工时制度和研究生教育的实际情况来分析。
首先，从一般的工时制度来看，我国主要实行的是标准工时制，即每天工作时间8小时，每周工作时间40小时。这是劳动者工作时长的一个“基本款”规定。当然，也存在特殊工时制，如综合计算工时制和不定时工时制，但这些特殊工时制需要经过劳动行政部门的批准，并且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
然后，我们来看研究生阶段的情况。研究生阶段的学习和研究工作往往具有较大的灵活性和自主性，不像普通工作那样有严格的上下班时间。研究生们可能需要在实验室、图书馆等地方进行长时间的学习和研究，但这并不意味着他们的出勤时间就完全不受限制。实际上，高校对于研究生的出勤和管理通常会有一定的规定，比如要求参加组会、定期汇报研究进展等，但这些规定更多是从学术管理和培养质量的角度出发，而不是直接规定每天必须出勤多少小时。
接下来，我们针对“每日出勤12小时”这一具体问题进行分析。如果研究生每天确实需要出勤12小时，并且这种出勤是强制性的，那么这可能涉及到超时工作的问题。然而，在研究生阶段，由于学习和研究工作的特殊性，很难简单地用“出勤时间”来衡量是否超时。因为研究生们可能在进行实验、阅读文献、撰写论文等自主性较强的活动，这些活动的时间安排往往比较灵活，不一定能够严格控制在每天8小时以内。
不过，从劳动法的角度来看，即使研究生阶段的学习和研究工作具有一定的特殊性，也不能完全忽视劳动者的休息休假权利。如果研究生们因为长时间的学习和研究工作而影响了身心健康，那么这种出勤安排显然是不合理的。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
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