结论：公司10年都没有生产效益，现在要降薪裁员，这一行为是否合法，需分情况讨论，降薪可能不合法，裁员需满足法定条件才合法。以下从降薪和裁员两个角度进行详细分析：
降薪角度
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意，不得单方面降低工资。
- 若公司未经协商一致单方面降薪，则属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商一致原则：
- 如果公司因经营困难等原因需要降薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分说明降薪的原因和必要性，以及降薪后的工资标准等。
- 若双方协商一致并签订书面协议，则降薪行为合法。但劳动者在签订协议时应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
裁员角度
法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但必须满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
- 若公司不符合法定裁员条件而裁员，则属于违法行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
裁员程序：
- 即使公司符合法定裁员条件，也必须按照法定程序进行裁员。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
- 若公司未按照法定程序进行裁员，则裁员行为可能被认定为违法。劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因法定原因裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
- 若公司未支付经济补偿或支付的经济补偿不符合法定标准，则劳动者有权要求公司补足差额或支付额外的经济补偿。
建议
对于劳动者：
- 如果公司提出降薪或裁员，劳动者应当首先与公司进行协商，了解公司的真实意图和原因。
- 如果协商无果或公司行为违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 如果公司确实需要降薪或裁员，应当确保符合法定条件并按照法定程序进行。
- 在降薪或裁员前，公司应当与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。
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