关于全勤奖是否算作员工工伤福利的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、企业规章制度以及工伤的特殊性质来综合判断。

首先，我们要明确的是，全勤奖通常是企业为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励性收入。它基于员工的考勤表现，如果员工在一段时间内没有迟到、早退或旷工，就有资格获得这笔奖金。

接下来，我们来看工伤期间的待遇问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前正常出勤时的所有待遇，但具体是否包含全勤奖，条例并没有明确说明。

这就涉及到了对“原工资福利待遇”的具体解释。部分地方可能出台了细化政策，对“原工资福利待遇”进行具体解释，明确是否包括全勤奖。如果地方政策有特别规定，或者企业规章制度、劳动合同中明确规定工伤期间享有全勤奖，那么员工在工伤期间是有权获得全勤奖的。

然而，如果地方政策、企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么我们就需要从合理性和人性化角度出发来考虑这个问题。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，具有不可预见性和非主观意愿性。因此，在对待工伤员工时，企业应更加宽容和理解，尽量保障其合法权益。虽然法律没有强制要求企业在工伤期间支付全勤奖，但企业可以考虑从提升员工归属感和忠诚度的角度出发，给予员工相应的照顾和奖励。

综上所述，全勤奖是否算作员工工伤福利，并没有一个固定的答案。它取决于地方政策、企业规章制度、劳动合同的具体规定以及工伤的特殊性质。如果企业对工伤员工的全勤奖处理存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或企业人力资源部门，以获取准确的法律解答和合理的处理方案。无论如何，企业都应秉持公平、公正的原则，合理处理员工的工伤待遇问题，确保员工的合法权益得到充分保障。