元旦加班工资的计算需根据加班日期确定，法定节假日（1月1日）加班按300%支付工资，休息日（调休的另外两天）加班可选择补休或按200%支付工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（通常是1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定明确且严格，不能用补休来替代支付加班工资。

具体计算方法：

1. 确定劳动者的日工资基数，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 将日工资基数乘以300%，即可得出元旦当天加班应支付的加班工资数额。

示例：

假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），则元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、休息日加班工资

元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

1. 确定劳动者的日工资基数，同样为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
2. 将日工资基数乘以200%，即可得出休息日加班且不能安排补休时应支付的加班工资数额。

示例：

以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元。若在休息日加班且不能安排补休，则加班工资为551.72元（275.86×200%）。

三、注意事项

1. 月计薪天数：计算加班费时涉及的“21.75天”是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数，用于方便计算劳动者的日工资。
2. 单位规定与劳动合同：虽然上述计算方式是通常情况下的标准，但具体计算方式可能会因单位的具体规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应查阅单位的相关规定或劳动合同，确保自己的合法权益得到准确保障。
3. 维权途径：如遇单位拒绝支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，元旦加班工资的计算需根据具体加班时间来确定。法定节假日（1月1日）加班按3倍工资支付，休息日（调休的另外两天）加班则根据是否安排补休来计算2倍工资或安排补休。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，应及时与用人单位沟通或向我咨询。