核心结论：若报销费用领导已签字但公司仍不支付，一般可以“合同纠纷”或“不当得利纠纷”的名义起诉，具体需结合实际情况判断。

分情况说明：

• 以合同纠纷名义起诉：
  • 前提：员工与公司之间存在关于报销的约定（可以是书面合同、规章制度、口头约定等），领导签字可视为公司对报销事项的认可，此时员工与公司之间形成了债权债务关系。
  • 分析：公司未按照约定支付报销费用，构成违约。员工可以依据《民法典》中关于合同的规定，以合同纠纷为由向法院提起诉讼，要求公司支付报销费用及可能产生的利息、违约金等。
  • 证据：需要提供报销申请单、领导签字文件、相关费用凭证（如发票、收据等）以及公司关于报销的规章制度等证据，以证明双方存在合同关系以及公司未履行支付义务。
• 以不当得利纠纷名义起诉：
  • 前提：员工因工作原因产生了费用支出，且该费用应由公司承担，领导签字确认了这一事实，但公司未支付。
  • 分析：公司没有合法依据，却获得了员工垫付的费用，导致员工利益受损，符合不当得利的构成要件。员工可以依据《民法典》中关于不当得利的规定，以不当得利纠纷为由向法院提起诉讼，要求公司返还报销费用。
  • 证据：同样需要提供报销申请单、领导签字文件、相关费用凭证等证据，以证明公司获得了不当利益以及员工因此遭受了损失。

建议：在决定起诉前，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在起诉过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到法院的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。