轻微犯罪者是否可以送外卖，这主要取决于其是否受到特定的职业限制或禁止令，以及送外卖这一职业是否与其犯罪行为或判决结果存在冲突。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职业限制与禁止令：

   • 在某些情况下，法院可能会根据犯罪者的具体罪行和判决结果，对其从事特定职业或活动施加限制或禁止令。例如，如果犯罪涉及食品安全、交通违规等与送外卖直接相关的领域，法院可能会禁止犯罪者在一定期限内从事与食品配送或驾驶相关的职业。
   • 如果轻微犯罪者并未受到此类特定的职业限制或禁止令，且送外卖这一职业不违反其判决结果中的任何限制条件，那么他们理论上是可以从事送外卖工作的。

2. 犯罪记录与背景审查：

   • 送外卖行业，尤其是通过一些知名平台进行配送，通常会对配送员进行背景审查。这包括检查犯罪记录、交通违规记录等。
   • 如果轻微犯罪者的犯罪记录被平台或雇主发现，并且该记录被视为不符合其招聘标准或政策，那么他们可能会被拒绝雇佣或解雇。然而，这并不意味着所有轻微犯罪者都无法从事送外卖工作，因为不同平台和雇主的招聘标准可能有所不同。

3. 社会观念与接受度：

   • 除了法律和职业限制外，社会观念和接受度也是影响轻微犯罪者能否从事送外卖工作的重要因素。一些雇主或客户可能对有犯罪记录的人持谨慎或排斥态度，这可能会影响轻微犯罪者的就业机会。
   • 然而，随着社会对犯罪者重新融入社会的认识和接受度的提高，越来越多的雇主和客户开始更加理性地看待犯罪记录，并愿意给予轻微犯罪者改过自新的机会。

法律建议：

• 对于轻微犯罪者而言，如果他们希望从事送外卖工作，首先应了解自己是否受到特定的职业限制或禁止令。
• 其次，他们应积极与潜在的雇主或平台沟通，了解其对犯罪记录的态度和招聘标准。
• 最后，他们可以通过展示自己的改过自新态度、技能和能力，以及积极参与社会公益活动等方式，提高自己的社会接受度和就业机会。

可能后果：

• 如果轻微犯罪者未经允许从事了受限制或禁止的职业，他们可能会面临法律制裁，如罚款、拘留或撤销职业资格等。
• 如果他们的犯罪记录被雇主或平台发现并导致被拒绝雇佣或解雇，他们可能会面临经济困难和就业压力。

综上所述，轻微犯罪者是否可以送外卖并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。