过年假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的带薪性质

   • 春节作为国家法定节假日，通常包括初一至初三（有时也包括除夕），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便在春节期间劳动者没有实际出勤，这法定的假期也是带薪的。

2. 调休日或休息日的薪资计算

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。这些天数本身不带薪，因为它们是通过调整工作日和休息日来形成的连续假期。然而，如果劳动者在这些天数内正常工作，且用人单位不能安排补休，根据相关规定，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

3. 特殊情况下的薪资支付

   • 如果用人单位安排劳动者在春节法定节假日期间工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

具体薪资计算规则（以月工资5000元为例）：

• 法定节假日期间：

  • 日工资计算：\(5000元 \\div 21.75天 \\approx 230元/天\)（月计薪天数通常按21.75天计算）。
  • 春节初一至初三（或包括除夕）工作，加班工资：\(230元/天 \\times 300\\% = 690元/天\)。若休息，则正常支付日工资230元。

• 调休日或休息日期间：

  • 若工作且不能安排补休，加班工资：\(230元/天 \\times 200\\% = 460元/天\)。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在春节假期期间获得应有的薪资支付。
• 如果遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。

综上所述，过年假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确保障的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。