您好，关于过年是否带薪休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及国家的相关政策。

首先，从国家政策层面来看，国家确实实行了带薪年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这意味着，在您满足一定的工作年限条件后，您是有权利在过年期间（或任何其他时间）享受带薪休假的。

然而，具体到过年这一特殊时期，是否带薪休假还受到国家法定节假日安排以及单位具体政策的影响。以2024年春节为例，国家法定节假日安排了从初一至初八的假期，共8天。但除夕这一天并未直接纳入法定节假日范围，而是鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。这意味着，如果您的单位积极响应国家政策，将除夕纳入带薪年休假安排，那么您在过年期间（包括除夕）就可以享受带薪休假。

另外，值得注意的是，带薪年休假的天数是根据您的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您在过年期间能享受多少天的带薪休假，还需要结合您的工作年限以及单位的具体安排来确定。

总的来说，过年是否带薪休假并没有一个固定的答案，它取决于国家政策、单位安排以及您个人的工作年限等多种因素。如果您对具体的带薪休假安排有疑问或需求，建议您及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。