您好，非常理解您对于元旦工厂不放假的担忧和困扰。针对这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，根据国家法定节假日的相关规定，元旦是法定节假日，通常会有相应的放假安排。但具体到每个工厂或企业，可能会因为生产、运营等实际情况而有所调整。如果工厂在元旦期间不放假，这并不一定违反法律法规，但工厂需要确保员工的合法权益得到保障。

接下来，我们来看看如果工厂不放假，员工应该如何维护自己的权益：

1. 了解工厂政策：

   • 首先，您可以查阅工厂的规章制度或员工手册，了解关于节假日放假的具体规定。
   • 如果工厂有明确的政策说明元旦不放假，并且提供了相应的补偿措施（如加班费、调休等），那么您需要确认这些补偿措施是否符合国家法律法规的要求。

2. 与工厂沟通：

   • 如果您对工厂的放假安排或补偿措施有疑问或不满，建议及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时了解工厂的立场和考虑。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，如果工厂在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 如果工厂既不安排放假也不支付加班费，那么这可能违反了国家法律法规，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑个人选择：

   • 如果工厂的政策确实违反了法律法规，或者您无法接受工厂的放假安排和补偿措施，您可以考虑与工厂协商解决，或者根据个人情况选择是否继续在该工厂工作。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果工厂在元旦期间不放假且未提供合理的补偿措施，您可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多关注工厂的规章制度和员工手册，以便更好地了解自己的权益和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。