犯盗窃罪被判缓刑的人员找工作确实会面临一定的挑战，但并非绝对困难，具体情况需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 社会观念与偏见：

   • 在社会层面，对于有犯罪记录的人员，尤其是涉及盗窃等财产性犯罪的人员，往往存在一定的偏见和误解。这种偏见可能使得一些雇主在招聘时对这类人员持谨慎态度，甚至直接拒绝。
   • 建议：面对这种社会观念，被判缓刑的人员应积极展示自己的改变和进步，通过实际行动证明自己的价值和能力，逐渐赢得社会的信任和认可。

2. 法律限制与规定：

   • 根据我国相关法律法规，被判缓刑的人员在缓刑考验期内需要遵守一系列规定，如定期报告、限制离开居住地等。这些规定可能在一定程度上限制了其就业选择和范围。
   • 例外情况：然而，法律并未完全禁止被判缓刑的人员就业。只要符合相关条件，如通过背景调查、获得雇主同意等，他们仍然有机会找到合适的工作。
   • 建议：在寻找工作时，被判缓刑的人员应主动了解并遵守相关法律法规，同时积极与雇主沟通，说明自己的情况和改造表现，争取获得工作机会。

3. 个人能力与表现：

   • 找工作是否容易，很大程度上还取决于个人的能力、技能和表现。如果被判缓刑的人员具备专业技能、良好的工作态度和团队协作能力，那么他们在就业市场上仍然具有竞争力。
   • 建议：被判缓刑的人员应注重提升自己的专业技能和综合素质，通过培训、学习等方式不断充实自己，提高自己的就业竞争力。

4. 行业与岗位选择：

   • 不同行业和岗位对员工的背景要求可能有所不同。一些对诚信要求较高的行业（如金融、法律等）可能对有犯罪记录的人员持更为谨慎的态度。而一些对技能要求较高、对背景要求相对宽松的行业（如技术、制造等）则可能提供更多的就业机会。
   • 建议：被判缓刑的人员在选择行业和岗位时，应充分考虑自己的实际情况和行业特点，选择适合自己的就业方向。

5. 政策支持与帮助：

   • 政府和社会各界也在积极为有犯罪记录的人员提供就业支持和帮助。例如，一些地区设立了专门的就业援助机构，为这类人员提供职业培训、就业指导等服务。
   • 建议：被判缓刑的人员可以积极了解并利用这些政策支持和帮助，提高自己的就业成功率。

总结与建议：犯盗窃罪被判缓刑的人员在找工作时确实会面临一定的挑战，但并非没有机会。他们应积极面对社会观念与偏见，了解并遵守相关法律法规，注重提升自己的个人能力和表现，合理选择行业和岗位，并充分利用政策支持与帮助。如果你或你身边的人有这方面的困扰，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。