在填写劳务合同附件时，我们主要需要关注的是对主劳动合同的补充和细化，确保附件内容的合法性、明确性以及与主合同的紧密关联性。以下是一些关键内容和填写建议，供您参考：
一、基本信息确认
双方信息：在附件开头，应明确列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、地址等，确保与主合同信息一致。
附件性质与目的：清晰标注附件的性质，如“保密协议”、“竞业限制协议”、“薪酬调整补充协议”等，并阐述制定此附件的目的，以便双方明确附件的用途和重要性。
二、具体条款补充
薪酬与福利：
- 如果涉及薪酬调整，应详细说明调整的方式、条件、时间节点以及具体构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）。
- 列举公司提供的福利待遇，如商业保险、带薪假期、员工培训等，并明确享受条件和标准。
岗位与职责：
- 通过岗位说明书或职责描述附件，清晰界定乙方的岗位职责、工作标准及胜任要求。
- 如果允许岗位变动，应明确岗位调整的程序、通知方式以及相关待遇的调整方案。
保密与竞业限制：
- 明确保密信息的范围，包括技术信息、经营信息等，并规定乙方的保密义务及违约责任。
- 如果设定竞业限制条款，应明确限制期限（不超过二年）、限制范围以及经济补偿的支付标准和方式。
培训与绩效考核：
- 详细约定培训内容、形式、费用及双方的权利义务，特别是服务期约定和违约金条款。
- 设立具体的绩效考核指标、周期和方式，将考核结果与薪酬调整、奖金发放等挂钩。
三、其他重要事项
变更与解除：
- 明确工作岗位、工作地点、薪酬等变更的原因、内容、程序及生效条件。
- 规定合同解除的条件、程序及双方的责任和义务。
争议解决：
- 约定争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确选择的具体机构或法院。
生效与签章：
- 明确附件的生效条件，如双方签章、签订日期等，并确保附件与主合同具有同等法律效力。
- 附件制定完成后，需经双方签字或盖章确认，以增强其法律效力。
四、填写建议
- 清晰准确：附件内容应表述清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
- 合法合规：确保附件内容符合国家法律法规要求，不得违反强制性规定。
- 全面完整：附件应包含所有必要的信息和条款，确保内容的完整性和全面性。
- 咨询专业意见：在填写附件时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保附件的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同附件的填写是一个严谨而细致的过程，需要充分考虑其内容、格式和法律效力等方面的问题。通过遵循上述原则和要点，您可以确保附件的合法性和有效性，从而保护双方的合法权益。