关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

因此，年假是否可以跨年休，并不是绝对的。它取决于您所在单位的生产、工作情况，以及单位是否根据相关法律法规进行了合理的安排。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了您的同意，那么年假是可以跨年休的。但如果单位无法安排或者您不同意跨年休，那么单位就需要按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假跨年休的问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。