结论：老公去找第三者工作单位的行为是否犯法，需根据具体行为方式和造成的后果来判断，一般情况下可能涉及侵犯隐私权或名誉权，若情节严重还可能构成侮辱罪或诽谤罪。

分析说明：

1. 侵犯隐私权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 行为分析：如果老公前往第三者的工作单位，未经允许公开或传播第三者的个人信息（如姓名、工作单位、出轨事实等），可能构成对第三者隐私权的侵犯。

2. 侵犯名誉权：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为分析：若老公在第三者的工作单位内，通过言语、文字或其他方式散布关于第三者的不实信息或侮辱性言论，损害第三者的名誉，则可能构成对第三者名誉权的侵犯。

3. 侮辱罪或诽谤罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 行为分析：如果老公的行为不仅侵犯了第三者的隐私权或名誉权，而且情节严重，如多次前往工作单位闹事、公开侮辱或诽谤第三者，导致第三者社会评价显著降低或精神受到严重损害，则可能构成犯罪。

特殊场景：

• 如果老公只是私下与第三者沟通，未在其工作单位内公开或传播相关信息，且未使用侮辱或诽谤性语言，则一般不构成违法。但即便如此，也应尊重他人的隐私和名誉，避免采取过激行为。

后续法律行动建议：

• 如果老公的行为已经构成对第三者隐私权或名誉权的侵犯，第三者有权要求老公停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 若情节严重，构成犯罪，第三者可以向公安机关报案，要求追究老公的刑事责任。
• 对于老公而言，应理性处理婚姻中的问题，避免采取过激或违法的行为。如果确实无法继续婚姻关系，可以通过合法途径（如协商、诉讼等）解决离婚问题。

行动建议：在处理此类敏感问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。