试岗期间工资少一些是否合法，这主要取决于试岗期间的工资是否低于当地的最低工资标准，以及是否与劳动者协商一致。以下从不同角度进行分析：
若试岗期间工资不低于最低工资标准，且与劳动者协商一致：
- 在这种情况下，试岗期间工资少一些通常是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。如果双方就试岗期间的工资进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，那么这种工资安排是合法有效的。
若试岗期间工资低于最低工资标准：
- 如果试岗期间的工资低于当地的最低工资标准，那么这种工资安排是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。
若未与劳动者协商一致，单方面降低试岗工资：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定降低试岗期间的工资，这也构成违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，单方面改变劳动报酬可能构成对劳动者权益的侵犯。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果试岗期间的工资安排存在疑问或争议，建议与用人单位进行充分沟通，明确工资标准和支付方式。如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保试岗期间的工资安排合法合规。如果需要调整工资标准，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，降低试岗期间的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、支付差额部分以及加付赔偿金等。同时，也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
综上所述，试岗期间工资少一些是否合法，取决于多种因素。建议双方在进行工资安排时，充分沟通并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。