您好，关于您提出的“试用期内离职要提前3天吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，确实需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内离职的一个明确要求，旨在保障用人单位的正常运营和人员安排。

同时，我也想提醒您，除了试用期内的离职规定外，《劳动合同法》还规定了其他一些情况下劳动者可以解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工期间离职，用人单位都应该在离职时一次性结清您的工资。

最后，我还想补充一点，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议约定服务期。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，试用期内离职确实需要提前三日通知用人单位，这是法律的规定。同时，您也享有在特定情况下立即解除劳动合同的权利，以及离职时一次性结清工资的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。