您好，关于解除劳动合同赔偿工资的扣税问题，这是一个涉及个人所得税的重要事项，下面我将为您详细解答。

核心结论： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过这个数额的部分，则需要按照“工资、薪金所得”项目单独计算并缴纳个人所得税。

详细解释与操作步骤：

1. 确定免税额度：

   • 首先，您需要了解当地上年职工的平均工资水平。这个数据通常可以通过当地统计部门或人力资源和社会保障部门的官方渠道获取。
   • 免税额度就是当地上年职工平均工资的3倍。例如，如果当地上年职工平均工资为6万元，那么免税额度就是18万元。

2. 判断补偿金是否超额：

   • 将您实际获得的一次性补偿收入与免税额度进行比较。
   • 如果补偿金没有超过免税额度，那么您就不需要缴纳个人所得税。
   • 如果补偿金超过了免税额度，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。

3. 计算应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 免税额度（即当地上年职工平均工资×3）。

4. 查找适用税率和速算扣除数：

   • 根据应纳税所得额，对照综合所得税率表（该表通常包含不同应纳税所得额区间对应的税率和速算扣除数）来查找适用的税率和速算扣除数。

5. 计算应纳税额：

   • 使用公式“应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数”来计算您需要缴纳的个人所得税额。

案例说明： 假设某地上年职工平均工资为6万元，其3倍数额即免税额度为18万元。您与单位解除劳动合同，获得一次性补偿收入25万元。那么，您的应纳税所得额 = 25万元 - 18万元 = 7万元。对照综合所得税率表，7万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，您应缴纳的税额 = 7万元 × 10% - 2520元 = 4480元。

特殊注意事项：

• 在计算应纳税额时，您实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以按照国家和地方政府规定的比例予以扣除。
• 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。

税收政策变动提醒： 税收政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。为了确保您准确理解和遵守相关税收规定，我建议您在实际操作前咨询专业的税务机构或人员。

希望以上解答能够帮助您清晰理解解除劳动合同赔偿工资的扣税问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。