针对您提出的“合同到期单位没提前通知不续签怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合同到期未续签的法律后果

当劳动合同期满后，如果单位没有提前通知您续签，并且实际上也没有与您续签新的劳动合同，那么原劳动合同将自动终止。在此情况下，除非单位能够证明其已提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则单位需要向您支付经济补偿。

二、经济补偿的支付条件与计算标准

1. 支付条件：

   • 单位主动不续签：如果单位在合同到期后明确表示不再与您续签劳动合同，且非因您的过错导致，那么单位应当向您支付经济补偿。
   • 降低条件导致不续签：如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么您仍然可以要求单位支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）

如果单位在劳动合同期满后继续用工但未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，单位应当向您每月支付双倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，您还可以额外获得一倍工资的差额作为赔偿。但这一规定主要适用于劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同的情况，如果单位明确表示不续签且劳动关系已经终止，则不适用此规定。不过，若单位在合同到期后未立即终止劳动关系而是继续用工，则可能涉及此问题。

四、行动建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解未续签合同的原因，并协商解决方案。如果单位愿意支付经济补偿或达成其他和解协议，那么问题可能得到快速解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以证明您与单位存在劳动关系以及未续签合同的事实。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位拒绝支付经济补偿或双倍工资差额（如适用），您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

五、总结

合同到期单位没提前通知不续签时，您是否有权获得赔偿主要取决于不续签的提出方及具体原因。如果单位主动不续签且非因您的过错导致，或者单位降低条件导致您不愿意续签，那么您有权要求单位支付经济补偿。如果单位在合同到期后继续用工但未与您签订书面劳动合同，您还可能有权要求单位支付双倍工资差额（具体需根据实际情况判断）。建议您根据自身情况采取相应的行动来维护自己的权益。