在企业破产的情况下，高管拖欠的工资补偿问题，主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定来处理，高管工资的补偿标准与普通员工有所不同，但同样受到法律保护。具体来说，补偿情况如下：
工资清偿顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产清算中，职工的工资（包括高管工资）是优先于其他债权得到清偿的。
高管工资的特殊处理：
- 虽然高管工资也属于职工工资范畴，但根据《企业破产法》及相关司法解释，对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，如果其工资水平明显超出该企业职工平均工资计算的部分，可能不被全额认定为优先清偿的债权。
- 具体来说，超出企业职工平均工资的部分，可能按照该企业职工的平均工资来计算清偿金额。这一规定旨在防止高管利用职权获取过高薪酬，损害其他债权人的利益。
补偿计算与示例：
- 计算公式：假设高管月工资为W，企业职工月平均工资为A，高管可优先清偿的工资部分为：\(Min(W, 某倍数\times A)\)（其中“某倍数”可能根据地区或具体法规有所不同，一般情况下，若未明确规定超出倍数，则可能直接以A为限进行部分清偿的考量，或依据具体司法实践判断）。若法规或司法解释明确规定了超出部分的处理方式（如按A计算），则直接应用该规定。
- 示例：若高管月工资为5万元，企业职工月平均工资为1万元，且法规规定超出部分按职工平均工资计算清偿，则高管可优先清偿的工资部分为1万元（假设无其他特殊规定或倍数限制）。剩余部分可能作为普通债权参与分配，但分配比例可能较低。
实际操作建议：
- 在企业破产清算过程中，高管应积极与破产管理人沟通，了解自己的工资清偿情况。
- 如果对清偿金额有异议，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，高管也应关注破产程序的进展，确保自己的权益得到及时、有效的保护。
总结来说，企业破产时高管拖欠的工资补偿问题，主要依据《企业破产法》及相关规定处理。高管工资虽优先清偿，但超出职工平均工资的部分可能受到限制。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。