在合同未到期的情况下，员工提出解除劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、员工正常辞职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前解除劳动合同的权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日）。在此情况下，员工是依法行使解除权，因此无需支付任何赔偿。然而，如果员工未按照法律规定的时间提前通知用人单位就擅自离职，并因此给用人单位造成了损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括但不限于招聘费用、因员工离职导致的生产经营损失等，但用人单位需要提供充分的证据来证明这些损失。

二、员工因用人单位过错解除合同的情况

如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。在此情况下，员工不仅无需支付赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、员工违反特定约定解除合同的情况

1. 服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果员工违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。如果员工违反了竞业限制约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。

四、合同中明确规定的违约赔偿责任

如果劳动合同中明确规定了违约赔偿责任，并且员工提出解除合同的行为确实构成了违约（例如非因用人单位过错或无正当理由解除合同），那么员工可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。

总结与建议

合同未到期时员工提出解除劳动合同的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。为了避免潜在的纠纷，我建议用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，特别是关于解除合同的条件和赔偿责任的部分。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！