入职申请未签劳动合同，并不影响入职申请本身的效力，但未签劳动合同可能涉及用人单位的法律责任问题。以下从不同角度进行分析：

1. 入职申请的法律性质：

   • 入职申请通常是求职者向用人单位表达求职意愿和提交个人信息的文件，它本身并不构成劳动合同。入职申请更多是一种意向表达，而非具有法律约束力的合同。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，尽管入职申请本身有效，但未签劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资的法律风险。

3. 入职申请与劳动合同的关系：

   • 入职申请是求职过程的一个环节，而劳动合同是确立劳动关系的法律文件。两者在性质、目的和法律效力上存在显著差异。
   • 即使求职者提交了入职申请，也并不意味着双方已经建立了劳动关系或签订了劳动合同。劳动关系的建立和劳动合同的签订需要双方进一步的协商和确认。

4. 建议与措施：

   • 对于求职者而言，提交入职申请后，应关注与用人单位的进一步沟通，确保双方就工作内容、薪酬、工作时间等关键条款达成一致，并尽快签订书面劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应及时与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，也应与求职者协商并达成书面协议，明确双方的关系和权益。

总结来说，入职申请未签劳动合同并不影响入职申请本身的效力，但用人单位可能因未签劳动合同而面临法律责任。因此，建议双方尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果你在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。