结论：在法院判决无劳动关系的情况下，一般是可以撤销用工备案的，但具体操作和可行性需结合实际情况及当地政策规定来确定。

分析说明：

1. 用工备案的性质与目的：

   • 用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障行政部门进行的登记备案，旨在规范用工管理，保障劳动者权益。
   • 若法院判决无劳动关系，则意味着双方之间不存在法律上的劳动关系，此时用工备案的基础已不存在。

2. 撤销用工备案的法律依据：

   • 虽然具体的撤销用工备案程序可能因地区而异，但通常劳动保障行政部门会根据法院的判决或相关法律文书来处理用工备案的撤销事宜。
   • 在无劳动关系的情况下，用人单位或相关方（如劳动者本人，若其认为备案有误）有权向劳动保障行政部门申请撤销用工备案。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 当地政策规定：不同地区对于用工备案的撤销可能有具体的规定和流程，需遵循当地政策执行。
   • 申请材料准备：申请撤销用工备案时，通常需要提供法院的判决书、用工备案证明等相关材料。
   • 劳动保障行政部门的审核：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，确认无误后才会办理撤销手续。

4. 可能遇到的障碍与解决方案：

   • 障碍：若劳动保障行政部门对法院的判决有异议，或认为申请材料不齐全、不符合规定，可能会拒绝撤销用工备案。
   • 解决方案：此时，用人单位或相关方可以与劳动保障行政部门沟通，提供补充材料或解释说明；若仍无法解决，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

行动建议：

• 若您面临法院判决无劳动关系但用工备案未撤销的情况，建议首先了解当地关于用工备案撤销的具体规定和流程。
• 准备齐全的申请材料，包括法院的判决书、用工备案证明等，向劳动保障行政部门提出撤销申请。
• 若遇到障碍或拒绝，及时与劳动保障行政部门沟通，寻求解决方案；必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自身权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分了解并遵循当地政策规定，确保申请材料的齐全和合规性。
• 若对劳动保障行政部门的决定有异议，应及时采取法律措施来维护自身权益，避免延误时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。