当您在工作中无意损坏了公司设备时，确实需要承担一定的赔偿责任，但具体责任和赔偿方式需根据实际情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任认定
一般原则：
- 如果损坏是在正常工作风险范围内发生的，且您没有重大过失，那么可能不需要承担赔偿责任或仅承担部分责任。
- 如果存在重大过失，比如严重违反操作规范、明知禁止违规仍操作等，那么您需要承担较大比例甚至全部的赔偿责任。
实例说明：
- 如果您按照规程操作机器，但因机器本身故障导致损坏，通常这种情况下您不需要承担赔偿责任。
- 但如果您明知某项操作是禁止的，却仍然违规操作导致设备损坏，那么您就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金额计算
实际损失赔偿：
- 赔偿金额通常基于设备的实际价值来计算，这需要考虑设备的购置价格、使用年限、折旧程度等因素。
- 例如，一台电脑原价8000元，使用了2年，按照直线折旧法计算，当前价值可能是4800元，那么您应按此金额进行赔偿。
修复费用赔偿：
- 如果设备可以修复，那么赔偿金额就是修复所需的合理费用，包括材料费、人工费等。
- 例如，一个展示架损坏了，维修费用是500元，那么您应赔偿这500元。
三、赔偿方式与执行
一次性赔偿：
- 双方协商一致后，您可以一次性支付全部赔偿金额。这种方式简单直接，但可能对您造成一定的经济压力。
分期赔偿：
- 如果赔偿金额较大，您可以与公司协商分期支付。具体期限和金额由双方约定，并签订协议以确保双方权益。
工资扣除：
- 如果双方无法协商一致，公司有权依据管理制度或合同约定从您的工资中扣除赔偿金额。但公司需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以遵守《工资支付暂行规定》。
四、法律依据与争议解决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。在劳动关系中，员工因过错给公司造成财产损失，公司有权要求赔偿。
争议解决途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决争议。
- 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留与损坏设备、赔偿协商等相关的证据，如照片、视频、聊天记录等，以维护自己的合法权益。
法律援助：
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决问题。
综上所述，当您在工作中无意损坏公司设备时，应根据具体情况承担相应的赔偿责任，并与公司协商确定赔偿方式和金额。如果无法协商一致，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，请务必保留相关证据并必要时寻求法律援助。