结论：病假是否会影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。虽然病假是员工的合法权益，但全勤奖的发放通常依据公司的规章制度和考勤记录。

详细分析：

1. 全勤的定义与病假的影响

   • 全勤一般指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。

2. 公司规章制度与全勤奖制度

   • 企业有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准。这些制度只要依法制定（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。多数企业会将无病假作为获得全勤奖的必要条件之一。但也有一些企业出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度，比如允许员工每月有一定天数（如1-2天）的病假不影响全勤奖的评定。

3. 法律规定与员工权益

   • 法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。然而，劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如无故扣除全勤奖（除非公司规章制度有明确规定且合法）。

4. 实际操作与建议

   • 查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
   • 咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。
   • 合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。

举例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定，员工在一个考勤周期内请病假超过1天，则不享受该周期的全勤奖。那么，如果员工在该周期内请了2天病假，根据这一规定，他将无法获得全勤奖。但如果公司规章制度中规定，员工每月请病假不超过2天仍可享受全勤奖，那么该员工请2天病假后，仍有可能获得全勤奖。

综上所述，病假是否会影响全勤主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。