工伤一次赔偿签了协议在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效且无特殊情形时的反悔限制
如果工伤赔偿协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方无正当理由不得随意反悔。这是基于合同法的诚实信用原则和合同效力原则，即一旦合同成立并生效，双方就应当诚实守信地履行合同内容。
二、可以反悔的具体情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订协议时，一方对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，或者协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，那么受损害方可以在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤，此时签订的赔偿协议就可能因重大误解而被撤销。
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议。比如，用人单位可能隐瞒工伤事实，或者威胁劳动者不签字就不给予治疗等，这些行为都构成欺诈或胁迫，劳动者可以据此主张撤销协议。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准等，那么该协议是无效的，双方不受其约束。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
三、反悔的法律后果及程序
法律后果：
- 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
撤销程序：
- 劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。在申请撤销时，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。
四、实际处理建议
及时收集证据：
- 如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工资单、协商过程录音等）以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
通过法律途径解决争议：
- 如果与用人单位无法就撤销或变更协议达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工伤一次赔偿签了协议在一定条件下是可以反悔的，但需要满足一定的法律条件和程序。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。