夜班路上被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，若同时满足在合理时间和合理路线的上下班途中、非本人主要责任以及属于法定的交通事故类型等条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、合理时间与合理路线
- 合理时间：这通常指的是职工按照用人单位规章制度规定的下班时间，并考虑正常的下班交通所需时间来综合判定。例如，如果职工的正常下夜班时间是凌晨，但因工作交接等合理原因延迟离开单位，并在随后的合理时间内遭遇车祸，这种情况仍被视为在合理时间范围内。
- 合理路线：这包括职工下班的直接回家路线以及合理的绕道路线。比如，下班后顺道去便利店买些东西再回家，这样的路线通常也被认为是合理的。然而，如果下班后前往与回家方向完全相反且与日常生活无关的地方，再回家的路上发生事故，则可能不被视为合理路线。
二、非本人主要责任
职工在交通事故中不承担主要责任是认定工伤的关键条件之一。这一点的判断需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果责任认定书中表明职工承担同等责任、次要责任或无责任，那么就满足这一条件；反之，如果职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三、交通事故需符合法定情形
事故必须是在“上下班途中”发生的，且是由非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。这意味着，如果是职工自己在下班途中不慎摔倒受伤等其他非交通事故类型的情况，则不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
如果职工满足了上述所有条件，那么他/她就有资格向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
五、特殊情况下的工伤认定
- 如果职工在下班前从事了与工作有关的预备性或收尾性工作，如整理工具、清理现场等，然后在下班途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。
- 如果职工在下班后参加了单位组织的活动，如培训、会议等，然后在回家途中发生交通事故，同样可能被认定为工伤。
建议：在遭遇此类情况时，职工应及时收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持其工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。