工程公司可以做劳务，但需要满足一定的条件和遵循相应的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工程公司做劳务的法律依据
根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，工程公司（即建筑施工企业）在取得相应资质后，可以承包与其资质等级相适应的建筑工程，这自然包括劳务作业部分。劳务作业是建筑工程施工的重要组成部分，涉及各类专业工种和辅助工种的施工活动。
二、工程公司做劳务的条件
具备相应资质：
- 工程公司必须依法取得由建设行政主管部门颁发的建筑业企业资质证书，且资质类别和等级需与所承包的劳务作业相匹配。例如，若承包木工、砌筑等特定工种的劳务作业，则需具备相应的专业承包资质或劳务分包资质。
符合安全生产条件：
- 承包劳务的工程公司必须具备必要的安全生产条件，如配备专职安全管理人员、制定完善的安全管理制度和操作规程等，以确保施工安全。
遵守法律法规：
- 工程公司在承包劳务过程中，必须严格遵守国家及地方关于建筑工程施工的各项法律法规，包括但不限于工程质量标准、劳动用工规范、环境保护要求等。
三、工程公司做劳务的方式
直接雇佣劳务人员：
- 工程公司可以直接招聘并管理劳务人员，负责其工资发放、社会保险缴纳等事宜。这种方式下，工程公司与劳务人员之间形成劳动关系。
与专业劳务公司合作：
- 工程公司也可以将劳务作业分包给具有相应资质的专业劳务公司。双方签订劳务分包合同，明确各自的权利和义务。这种方式下，工程公司与劳务人员之间不直接形成劳动关系，而是由劳务公司负责管理和支付劳务人员的报酬。
四、注意事项
避免违法转包和分包：
- 工程公司不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，也不得将其承包的建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。同时，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人，以及将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。
确保劳务人员权益：
- 无论采用何种方式承包劳务，工程公司都应确保劳务人员的合法权益得到保障，包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护用品、办理社会保险等。
五、法律后果
如果工程公司未满足上述条件或违反相关规定进行劳务作业，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，因未具备相应资质或违反安全生产规定导致事故发生的，可能会被责令停产停业、罚款、吊销资质证书等；因未按时足额支付劳动报酬或未提供必要劳动保护用品导致劳务人员权益受损的，可能会被要求承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
总结来说，工程公司可以做劳务，但必须确保具备相应资质、符合安全生产条件并遵守相关法律法规。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。