面对公司单方面终止劳动合同的情况，你应当冷静应对，并按照以下步骤处理，以确保自身权益得到妥善维护：
结论前置
- 判断解除的合法性：首要任务是确认公司解除劳动合同的合法性，这取决于解除的具体理由和程序。
- 采取相应措施：根据解除的合法性，采取协商、仲裁或诉讼等相应措施来维护自身权益。
一、判断解除的合法性
公司单方面解除劳动合同的合法性主要取决于解除的具体理由和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。
解除理由：
- 劳动者过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形需要裁减人员。
解除程序：
- 公司应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 公司应以书面形式向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除合同的理由、依据和解除时间等内容。
- 在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，公司可能需要提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资。
二、采取相应措施
合法解除的情况：
- 无过失性辞退和经济性裁员的经济补偿：如果公司解除劳动合同的理由合法，但属于无过失性辞退或经济性裁员，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 程序瑕疵的补正：如果公司解除劳动合同的理由合法，但程序上存在瑕疵（如未提前通知工会、未以书面形式通知劳动者等），你可以要求公司补正程序。
违法解除的情况：
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 提起仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你决定通过仲裁或诉讼途径维护权益时，务必在时效期间内提出申请。
三、具体行动建议
- 收集证据：立即开始收集所有与劳动合同、工作表现、公司解除通知等相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 咨询专业意见：虽然我是专业律师，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你先详细咨询我，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
- 保持冷静和理性：面对公司单方面解除劳动合同的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总之，面对公司单方面终止劳动合同的情况，你应当首先判断解除的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中，注重证据的收集和仲裁时效的把握，以确保自身合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。