结论前置：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、合理、公平的原则。
一、法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。而具体旷工几天构成“严重违反”，则需依据用人单位的规章制度来确定。
二、用人单位规章制度的制定与执行
制定规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定，且应确保合理性和公正性。例如，规定旷工一天即解除劳动合同可能被视为过于严苛，存在法律风险。
民主程序与公示告知：
- 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。
三、具体实践中的常见标准与操作
常见标准：
- 虽然没有全国统一的标准，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
操作流程：
- 当员工出现旷工行为时，用人单位应首先查阅规章制度，确认旷工行为是否达到解除劳动合同的标准。
- 若达到标准，用人单位应按照规章制度规定的程序进行警告或处分，并记录相关证据。
- 在决定解除劳动合同前，用人单位应确保已履行所有必要的程序和通知义务，如事先将理由通知工会，并听取工会意见。
四、劳动者的维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在旷工前应了解用人单位的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 若因特殊原因无法按时到岗，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
总结与建议：旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括法律依据、企业操作方式、具体实践以及劳动者维权途径。作为用人单位，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。作为劳动者，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。