外包并不属于劳务派遣，两者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异，且都适用劳动法中保护劳动者的相关规定，但具体适用条款和侧重点有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律定义与性质
劳务派遣：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 性质：劳务派遣本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
劳务外包：
- 定义：劳务外包是发包方将特定业务或工作内容委托给承包方完成，双方基于承揽合同形成民事法律关系。
- 性质：劳务外包主要涉及两方关系：发包方和承包方，不直接涉及劳动者与用工单位之间的劳动关系。
二、合同关系与主体资质
劳务派遣：
- 合同关系：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。
- 主体资质：劳务派遣单位需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
劳务外包：
- 合同关系：劳务外包主要涉及两方关系，双方通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务。
- 主体资质：目前法律对于承包单位的资质没有统一明确要求，主要依据具体外包业务的行业规定或发包单位的要求来确定。
三、劳动者管理与责任
劳务派遣：
- 劳动者管理：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利。
- 责任承担：劳务派遣单位承担用人单位责任，如社保缴纳、工资支付等。
劳务外包：
- 劳动者管理：外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理外包单位的劳动者。
- 责任承担：承包方自行承担经营风险和质量责任。
四、费用结算方式
劳务派遣：
- 费用结算：一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单。
劳务外包：
- 费用结算：更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定。
五、适用法律与争议解决
劳务派遣：
- 适用法律：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
- 争议解决：在发生争议时，依据《劳动合同法》及相关法律法规进行解决。
劳务外包：
- 适用法律：更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。
- 争议解决：在发生争议时，依据《民法典》及合同约定进行解决。
六、法律建议
- 对于用工单位：在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。如果选择劳务派遣，应确保与具有合法资质的劳务派遣单位合作；如果选择劳务外包，应明确合同条款，避免对承包方劳动者进行直接管理，以降低法律风险。
- 对于劳动者：无论是在劳务派遣还是劳务外包中，都应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保护。如果遇到劳动纠纷或工伤赔偿等问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求和实际情况，并确保符合相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。