工作中知情不报是否需要承担责任，这主要取决于具体情境、知情的内容性质以及单位的相关规定或行业规范。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从法律责任角度：

   • 如果知情不报的内容涉及违法犯罪行为，如同事正在实施盗窃、贪污等，而你选择隐瞒不报，那么在某些情况下，你可能会因包庇或纵容犯罪而承担一定的法律责任。不过，这通常要求你明知犯罪行为且故意隐瞒，且情节严重到一定程度。
   • 如果知情不报的内容是关于工作场所的安全隐患或事故隐患，而你作为相关人员有义务报告却未报告，导致事故发生或损失扩大，那么你可能会因违反安全生产法规或相关规章制度而承担法律责任。这种情况下，责任的大小通常与你的职责范围、知情程度以及未报告所造成的后果严重程度有关。

2. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，要求员工在发现某些情况时必须及时报告。如果你知情不报，违反了单位的规章制度，那么单位可能会根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

3. 从道德和职业操守角度：

   • 即使法律或单位规章制度没有明确规定知情必须报告，从道德和职业操守的角度来看，如果你对工作中的重要信息或问题选择隐瞒不报，可能会损害团队的信任、破坏工作氛围，甚至对单位的利益造成潜在损害。这种情况下，虽然你可能不会承担法律责任，但可能会面临职业声誉的受损和同事间的信任危机。

建议：

• 在工作中，如果你发现任何可能涉及违法犯罪、安全隐患或对单位利益有重大影响的信息，建议及时向上级或相关部门报告。这不仅是你的法律义务，也是你的职业操守和道德责任。
• 如果你对是否需要报告存在疑问或担忧，可以咨询单位的法律顾问或人力资源部门，以获取更具体的指导和建议。

总结：工作中知情不报是否需要承担责任，取决于多种因素，包括知情内容的性质、单位的规定、法律法规的要求以及道德和职业操守的考量。因此，在面对这种情况时，建议谨慎处理，及时咨询并遵循相关法律法规和单位规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。