节假日三倍工资的计算无需单独在合同中约定，其计算方式和支付义务由《中华人民共和国劳动法》直接规定。以下是详细说明：

1. 法定节假日三倍工资的计算依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资（即基本工资），不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。例如：若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天应得600元（200×3）。

2. 是否需要单独合同约定
   无需单独约定。法定节假日三倍工资是法定强制义务，即使劳动合同未明确提及，用人单位也必须履行。若合同中约定“加班工资按国家规定执行”或未涉及此条款，均不影响劳动者主张权利。但需注意：若劳动合同约定的基本工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为基数计算。

3. 实务中的常见问题与建议

   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、排班表等）。建议保留相关证据，避免用人单位否认加班。
     
   • 调休替代争议：法定节假日加班不能用调休替代三倍工资，这一点与休息日加班（可安排调休或支付200%工资）不同。
     
   • 争议解决：若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：节假日三倍工资是法定权利，计算基数为劳动合同约定的基本工资，无需单独约定。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成可依法维权。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。