员工凶老板，老板不一定会直接辞退员工，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得对上级进行辱骂或威胁等行为，并且规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么老板在员工违反这些规定时，有权依据规章制度或合同辞退员工。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，老板单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 行为的严重性与后果：

   • 员工“凶”老板的行为，其严重性因具体情况而异。如果只是轻微的言语冲突，且未造成严重后果，老板可能不会选择辞退员工，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果员工的行为严重侮辱了老板的人格尊严，或者造成了恶劣的社会影响，甚至影响了公司的正常运营，老板可能会考虑辞退员工，以维护公司的形象和秩序。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。老板不能仅凭个人喜好或情绪就随意辞退员工。
   • 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果与老板发生冲突，可以尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
   • 对于老板而言，在处理员工问题时，应遵循公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，并按照法定程序办理相关手续。

总结来说，员工凶老板并不一定会导致被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。如果双方能够保持冷静和理智，通过沟通协商解决问题，往往能够避免不必要的纠纷和损失。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。