在厂里做错事被罚款，一般不是按原价罚款，且工厂罚款行为本身存在严格的法律限制。具体分析如下：
- 工厂罚款的合法性基础
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（工厂）并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，工厂直接对员工进行罚款的行为在法律上缺乏明确依据，除非符合以下两种特殊情形：
- 员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失：工厂可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度经民主程序制定并公示：若工厂通过职工代表大会或全体职工讨论，制定合法合理的奖惩制度（如明确“损坏设备需按维修成本30%赔偿”），且员工已知悉并签字确认，则可能被认定为有效。但此类赔偿仍需遵循“比例原则”，不得变相克扣工资。
- “按原价罚款”的常见误区
工厂若以“原价赔偿”为由要求员工全额承担损失（如损坏一台价值5000元的机器，要求赔偿5000元），可能涉及以下问题：
- 超出实际损失范围：若机器已使用多年，其市场价值低于原价，工厂需提供维修发票、折旧计算等证据证明实际损失金额。
- 违反工资扣除比例限制：即使员工需赔偿，工厂也不得一次性扣除全部工资，或使员工当月收入低于最低工资标准。
- 变相罚款的嫌疑：若工厂无法证明损失与员工行为存在直接因果关系，或赔偿标准明显高于合理范围，可能被认定为以罚款形式变相克扣工资。
- 员工应对建议
- 核实工厂制度合法性：要求工厂出示经民主程序制定、公示的规章制度，并确认赔偿条款是否明确、合理。
- 保留证据：保存工资条、罚款通知、损失证明（如设备维修单）等材料，以便后续维权。
- 协商或投诉：若认为罚款不合理，可先与工厂协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：工厂无权随意“按原价罚款”，员工赔偿需以实际损失为限，并受工资扣除比例限制。若遇到不合理处罚，建议通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。