关于离职时法定年假的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、年假享受资格与天数确定

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的连续工作情形。年休假天数则根据职工的累计工作时间来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、离职时年假的折算方法

当职工离职时，其应休未休的年休假天数需要按照当年度在本单位已过的日历天数进行折算。具体计算公式为：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的，也就是说，这部分不会计入应支付的未休年休假工资报酬中。

举例说明：

假设小张在某公司工作3年，每年应享受5天年休假。他于2024年9月30日离职，那么他在该公司2024年已过的日历天数为274天。根据公式计算，他2024年应休未休的年休假天数为：

(274 ÷ 365) × 5 ≈ 3.75天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年实际应休未休的年休假天数为3天。

三、未休年休假工资报酬的支付

对于职工离职时存在的未休年休假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际上需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

四、特殊情况的处理

1. 职工主动提出不休年休假：如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除了与职工的劳动合同，那么职工在离职时同样有权要求用人单位按照上述方法折算并支付未休年休假的工资报酬。

五、建议与操作步骤

1. 确定可休年假天数：首先，职工需要根据自己的累计工作时间，对照法律规定确定每年应享受的年假天数。

2. 计算已过日历天数：然后，明确从当年1月1日至离职日期所经过的天数。

3. 算出应休未休年假天数：使用上述公式进行计算，得出应休未休的年休假天数。

4. 与单位沟通协商：将计算结果告知用人单位，要求其依法支付未休年假工资报酬。

5. 寻求法律救济：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时法定年假的计算与处理是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。