股东被人辞退这一说法在法律上并不准确，因为股东身份与劳动关系是两个不同的法律概念。股东主要享有的是公司股权相关的权利，而辞退通常涉及的是劳动关系。不过，我会从几个可能的角度来分析并解答您的问题：
若股东同时是公司员工并被辞退：
- 劳动关系处理：如果股东同时担任公司员工职务并被辞退，那么首先需要处理的是劳动关系问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。股东作为员工，有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 股东权益保护：在处理劳动关系的同时，股东仍享有其作为股东的权利，如分红权、表决权等。公司不得因辞退员工而剥夺或限制股东的这些权利。
若股东被非法剥夺股东身份：
- 法律途径：如果股东被非法剥夺了股东身份（如未经合法程序被除名、股权被非法转让等），股东可以通过法律途径维护自己的权益。这通常涉及提起股东资格确认之诉或股权转让纠纷之诉等。
- 审查公司章程和股东协议：在采取法律行动之前，股东应首先审查公司章程和股东协议，了解其中关于股东身份、股权转让、除名等事项的规定，以便更好地制定维权策略。
若股东希望主动退出公司：
- 股权转让：股东可以通过与其他股东或第三方协商，将其持有的股权转让出去，从而实现退出公司的目的。股权转让需要遵循公司章程和法律法规的规定，并办理相关的变更登记手续。
- 公司减资或解散清算：在符合法定条件的情况下，股东也可以考虑通过公司减资或解散清算的方式退出公司。这通常需要经过股东大会的决议，并履行相应的法律程序。
在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：收集与您股东身份、劳动关系（如果适用）以及公司行为相关的所有证据，如公司章程、股东协议、劳动合同、辞退通知等。
- 咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律关系和法律规定，我建议您咨询像我这样的专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
- 遵循法定程序：在采取任何行动之前，请确保您了解并遵循了所有相关的法定程序和要求，以避免因程序不当而导致的法律风险。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。