关于劳动法中病假天数的计算方式，主要依据的是医疗期的相关规定，具体如下：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体标准如下：
     • 实际工作年限10年以下的：

          - 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
          - 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
       

     • 实际工作年限10年以上的：

          - 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
          - 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
          - 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
          - 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
          - 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
       

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期采用累计病休时间法计算。例如，医疗期为3个月的，则在6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，在12个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这意味着，病假天数并非一次性连续计算，而是在一定周期内累计计算。

3. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

4. 病假期间的权益保障：

   • 职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得随意解除处于医疗期内员工的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿金。

举例说明：

• 假设某职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么他的医疗期为9个月。如果他在12个月内累计病休了9个月，那么他的医疗期就已满。
• 如果该职工患有癌症，且在24个月内尚未痊愈，那么经企业和劳动主管部门批准，他的医疗期可以适当延长。

建议：

• 职工应了解自己的病假权益，包括医疗期的长短、病假工资的支付标准等。
• 企业在管理中也应严格遵守相关法律规定，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。