结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者辞职时能否获得经济补偿，主要取决于辞职的原因及具体情况。以下是详细分析：
一、劳动者主动辞职，一般无经济补偿
一般原则：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出解除合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
举例说明：比如，小张因个人职业规划原因，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向当前公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，小张主动辞职，公司无需支付经济补偿。
二、用人单位存在过错，劳动者被迫辞职，有经济补偿
用人单位违法行为：如果用人单位存在以下违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
举例说明：比如，小李所在的公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。
三、双方协商一致解除劳动合同，有经济补偿
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方达成协议，且协议中明确规定了经济补偿金的支付，则用人单位需按照协议支付。
举例说明：比如，小王与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付小王相当于两个月工资的经济补偿金。双方签订了解除劳动合同协议，并明确了经济补偿金的支付方式和时间。
四、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
五、注意事项
书面证据的重要性：劳动者在主张经济补偿金时，需提供证明用人单位存在违法行为的书面证据，如拖欠工资记录、未缴纳社保凭证等。
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
协商解决途径：建议劳动者优先通过协商方式解决争议，既节省维权成本又能快速化解矛盾。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，劳动者辞职时能否获得经济补偿，主要取决于辞职的原因及具体情况。在实际操作中，劳动者应根据自己的实际情况判断是否符合补偿条件，并确定补偿的具体数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。