关于您提出的“劳动合同上只有姓名是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个法律因素及实际情况来进行分析。

首先，从合同成立的形式要件来看，根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在双方均签字、盖章或按指印时即告成立。这里明确提到了“签字”作为合同成立的一种形式，但同时也强调了需要“双方”的签字或盖章。因此，仅有劳动者的签字而无用人单位的盖章，通常是不符合合同成立的形式要件的，可能会导致合同无效。不过，如果用人单位以其他方式（如电子签名、授权代表签字等）确认了合同内容，且这种方式在法律上被认可为有效，那么合同仍有可能被视为成立。

其次，从合同有效的实质要件来看，劳动合同的有效性还需满足主体适格、意思表示真实、内容合法以及不违反公序良俗等条件。即使劳动合同上有双方的签字，但如果合同内容存在违法或违背公序良俗的情况，或者签订合同的过程中存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该劳动合同也是无效的。

再者，关于姓名在合同中的作用，全名通常能更准确地指向特定的个体，有助于减少因身份不明而产生的误解和纠纷。如果劳动合同上只有姓名（且是全名），并且该姓名与身份证等有效证件上的姓名一致，那么这通常不会成为影响合同有效性的因素。然而，如果合同上只有姓氏而没有名字，或者姓名存在模糊、歧义等情况，那么这可能会增加合同效力和双方权益的不确定性。

最后，还需要考虑劳动合同中是否缺失了关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。这些信息的缺失可能会在后续履行过程中引发争议，影响合同的顺利履行。在这种情况下，即使劳动合同上有双方的签字，也可能因为关键条款的缺失而被视为无效或存在瑕疵。

综上所述，不能简单地因劳动合同上只有姓名就断定其法律效力。我们需要综合考虑合同的签订手续是否完善、双方是否具备签订合同的主体资格、合同内容是否真实合法以及是否存在关键条款的缺失等多个因素。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时务必确保合同的全面性和准确性，写清双方的全名，并明确所有关键条款。这样不仅可以保护双方的权益，还可以避免潜在的纠纷和风险。