发生事故后，公司可以给予的请假天数并非固定，而是需根据事故性质、员工伤情、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度进行分析：

1. 根据事故性质与伤情判断：

   • 若事故导致员工受伤，且伤情较为严重，需要较长时间的治疗和康复，那么请假天数将主要由医疗机构的诊断证明和医生的建议决定。员工应提供相关的医疗证明，如病假条、诊断书等，以证明其需要请假的时间。
   • 若事故未导致员工受伤或伤情轻微，不影响正常工作，那么公司可能不会批准请假，或者仅批准短时间的请假以处理事故相关事宜。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司通常会制定内部的规章制度，明确员工在发生事故或受伤时的请假流程和请假天数限制。员工应查阅并遵守公司的相关规定，同时，公司也应确保这些规定不违反国家法律法规的强制性要求。
   • 如果公司规章制度中未明确规定请假天数，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 如果员工因事故受伤需要长期治疗，且停工留薪期满后仍需继续治疗的，公司应继续支付工伤医疗待遇，但可能不再按照原工资福利待遇支付。此时，请假天数将根据实际治疗需要和医生的建议来确定。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生事故后，应及时向公司报告，并提供相关的医疗证明和事故说明。
   • 公司应根据员工的实际情况和公司规章制度，合理确定请假天数，并确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果双方对请假天数存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结来说，发生事故后公司可以给予的请假天数并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应积极与公司沟通，提供必要的医疗证明和事故说明；公司也应遵守相关法律法规和公司规章制度，合理确定请假天数并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。